挑戦する経営者の、
心強いパートナー
として。

代表者

末松 義昭

経営コンサルタント・ビジネスデザイナー
中小企業診断士
熊本県立大学総合管理学部 卒業

大学卒業後、九州の税理士法人グループ、総合不動産会社にて、中小企業の経営コンサルティング、資産運用コンサルティング、起業家支援、医療機関のコンサルティング等に従事。2023年1月にsfidaコンサルティングを創業。専門分野は中小企業の経営戦略論、組織論、マーケティング論、ファイナンス論。

顧問［医療介護分野］

荒木 信生

済生会長崎病院 元事務長／岐阜市民病院 院長顧問

済生会長崎病院の大規模移転の陣頭指揮をとった実績から全国の自治体で医業経営の在り方について講演等を行っている。これまでに伊東市民病院の院長顧問、民間病院・社会福祉法人の理事等の役職を歴任。長崎エリアを中心に多数のクリニックの開業支援や医師の人材紹介を行っている。

顧問［技術経営分野］

松尾 哲也

技術コンサルタント・技術士（機械部門）・中小企業診断士
東京大学工学部卒業、同大学院工学系研究科修了

学生時代は航空宇宙工学を専攻し、大手メーカーに就職後も技術エンジニアとして多数の論文執筆、特許出願、プロジェクトマネジメントを行っている。技術経営（MOT）を支援することで、地元である長崎の地域活性に貢献することをミッションとし、コンサルティングを行っている。

組織のもつ独自のリソースに着目し、外部環境・業界構造の分析を組み合わせ、リソースの最適活用、深化と進化、柔軟化、結合化、場合によっては新たなリソースの獲得により、組織の目的実現、目標達成へ向けた道筋（経営戦略）の策定と実行を支援します。
リソース＝人財・技術・ノウハウ・社会関係資本 etc.

「優れた人財と組織が優れた戦略を生み出し、実行する」との想いで、変化に対応するだけではなく、変化を生み出せるような、人財育成と組織の構築を支援します。組織に深く関与することで、組織の前提となっている文化の再認識や組織活性化の支援、人財育成の支援を行い、自発性・自主性・多様性のある人財と組織の実現を支援します。

組織が生み出す「価値」を顧客や社会に伝え、届ける仕組みづくりを支援します。最新事例の導入だけではなく、認知心理学・社会心理学・社会学・行動経済学の知見を取り入れた商品（サービス）デザイン、価格政策、チャネル構築、プロモーション施策を提案し、顧客に届ける価値（＝売上）の増加を支援します。

企業の財務状況に応じ、金融機関と円滑なコミュニケーションを図るための資金調達計画・経営改善計画等の作成を支援し、その実行・管理までをサポートいたします。新たな資金調達の支援だけでなく、運転資金の長期・短期のバランス改善や融資の本数が増えている場合の借換による一本化のアドバイス等、財務・資金繰り改善に向けた実務的な支援をいたします。
中小企業活性化協議会による2/3の費用負担がある経営改善計画策定支援（通称：405事業）による支援にも対応しております

新規事業への進出・既存事業の生産性向上に必要となる設備投資については、国や地方自治体の補助金を上手く活用することで、投資の回収期間を大幅に早めることが可能となります。中小企業では一般的に経産省の補助金が活用されることが多いですが、総務省・国交省・農水省・地方自治体等の様々な補助金メニューから活用を提案し、また、補助金額が億を超える大型の補助金から小規模な補助金まで幅広く支援します。